Подбирая людей в свою команду, чаще мы опираемся на его профессиональный опыт. У кого сладко не замирает сердце, когда мы видим резюме с идеальным профилем?
Но, задумывались ли вы, что, взяв кандидата с полностью идентичным опытом, вы рискуете его быстро потерять? Есть ли возможности роста для такого сотрудника и условия?
Или, он может оказаться высококлассным техническим специалистом, но не подходящим именно вашей корпоративной культуре?
Для удобства, мы рекомендуем простейшую формулу подбора:
3
#softskills (личностные качества) + 1
#hardskill (профессиональный навык)
К примеру, мы ищем
#менеджерапопродажам на продукт, который требует кропотливого знания технических особенностей. Ваш лучший продажник, отлично разбирается во всех тонкостях и характеристиках, спокоен, всегда отвечает на письма и обращения, ответственен перед поставленными сроками
Итак, 3 +1 вы оцениваете наиболее важные для вас стороны соискателя:
3 softskills• коммуникативные навыки (внимательно слушает; больше задет вопросы, а не говорит; общается вежливо; умеет грамотно подобрать аргументы)
• умение работать с собственными эмоциями (спокойно обрабатывает возражения)
• тайм-менеджмент (отвечает/действует в оговоренные сроки)
• навыки эффективного мышления (ищет, проверяет и анализирует информацию)
1 hardskill• знание нужной СRM системы
• работа с технической документацией
• знание аналогичного продукта