На нашем сайте используются файлы cookie, чтобы сделать его работу для Вас удобнее, быстрее, результативнее. Используя наш сайт, Вы соглашаетесь с нашими правилами в отношении этих файлов и разрешаете их использование. Также Вы безоговорочно соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку Ваших персональных данных. В случае Вашего несогласия, мы просим Вас незамедлительно прекратить использование сайта.
Cookie Settings
Cookies necessary for the correct operation of the site are always enabled.
Other cookies are configurable.
Essential cookies
Always On. These cookies are essential so that you can use the website and use its functions. They cannot be turned off. They're set in response to requests made by you, such as setting your privacy preferences, logging in or filling in forms.
Analytics cookies
Disabled
These cookies collect information to help us understand how our Websites are being used or how effective our marketing campaigns are, or to help us customise our Websites for you. See a list of the analytics cookies we use here.
Advertising cookies
Disabled
These cookies provide advertising companies with information about your online activity to help them deliver more relevant online advertising to you or to limit how many times you see an ad. This information may be shared with other advertising companies. See a list of the advertising cookies we use here.

Маргарита Баталова

Бизнес-консультант, HR-аналитик
Что нужно для эффективности HR процессов? Чтобы бюджеты не утекали в неизвестном направлении?
Целостный, комплексный, разумный подход к анализу, прогнозированию, реализации этих процессов, и их своевременная корректировка.
Лучший способ предсказать будущее — создать его самим. Создавайте то будущее и ту организацию, в которой приятно и продуктивно жить.
HR консалтинг
HR аналитика
Построение процессов
Оценка сотрудников
Cтратегические сессии
С 2011 года я работала в крупных федеральных компаниях (Окей, X5 Retail Group, Эссен) на должностях HR менеджера, регионального HR и не понаслышке знаю о серьезной ответственности, лежащей на плечах HR'а. Поэтому с готовностью и энтузиазмом берусь за проекты, в которых помогаю действующим HR и руководителям бизнеса найти общий язык, выработать стратегию развития, построить систему обучения и оценки сотрудников. Уверена, что большинству российских компаний следует скорее менять корпоративную культуру и выстраивать крепкий HR бренд, если они не намерены оказаться в ситуации сильнейшего дефицита квалифицированных сотрудников. С удовольствием помогу вам пройти этот тернистый путь.